大连最低工资圭臬是若干？作事者病休的医疗期奈何蓄意，有哪些正当职权……12月28日，大连市东谈主社局在《12345政务服务便民热线》节目中，围绕企业与员工在作事合同、工资薪金等相干话题与市民进行互动疏导。
问：作事者在何种情形下不成被列为裁人对象？
答：《中华东谈主民共和国作事合同法》规章，作事者有下列情形之一的，用东谈主单元不成将作事者列为经济性裁人对象：（一）从事战斗功绩病危害功课的作事者未进行离岗前功绩健康查验，能够疑似功绩病病东谈主在会诊能够医学不雅察期间的；（二）在本单元患功绩病能够因工负伤并被证明丧失能够部分丧失作事本事的；（三）患病能够非因工负伤，在规章的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单元相接责任满十五年，且距法定退休年事不及五年的；（六）法律、行政法例规章的其他情形。
问：用东谈主单元不错与作事者商定由作事者承担背约金的情形有哪些？
答：《中华东谈主民共和国作事合同法》规章，用东谈主单元为作事者提供专项培训用度，对其进行专科本领培训的，不错与该作事者强硬公约韩国伦理电影，商定服务期。作事者违背服务期商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付背约金。背约金的数额不得逾越用东谈主单元提供的培训用度。用东谈主单元要求作事者支付的背约金不得逾越服务期尚未本质部分所应分管的培训用度。
同期，用东谈主单元与作事者不错在作事合同中商定保守用东谈主单元的买卖玄机和与学问产权相干的守秘事项。对负有守秘义务的作事者，用东谈主单元不错在作事合同能够守秘公约中与作事者商定竞业阻抑要求，并商定在拆除能够终止作事合同后，在竞业阻抑期限内按月给以作事者经济抵偿。作事者违背竞业阻抑商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付背约金。
除上述规章的情形外，用东谈主单元不得与作事者商定由作事者承担背约金。
ai换脸 视频问：作事者医疗期若何维权？
答：《对于贯彻奉行〈中华东谈主民共和国作事法〉若干问题的见识》（劳部发〔1995〕309号）规章，员工患病或非因工负伤在规章的医疗期内，用东谈主单元不得拆除作事合同，应支付作事者的病假工资不得低于最低工资圭臬的80％。《企业员工患病或非因工负伤医疗期》规章，按员工投入责任年限与员工在本单元责任年限对应有3—24个月的医疗期。医疗期从病休之日起驱动蓄意，医疗期内隔断的在规章医疗周期内累计蓄意（累计病休期6—30个月），公休日、沐日和法定节日包括在内。
若是用东谈主单元违背上述规章，作事者可到地点地作事保障监察机构投诉举报或肯求仲裁，挽救自己正当职权。
问：我市现行最低工资圭臬是若干？
答：《对于转机大连市最低工资圭臬的奉告》（大东谈主社规发〔2024〕1号）规章，现在，全市各类企业全日制办事作事者月最低工资圭臬为2100元，非全日制办事作事者小时最低工资圭臬为21元。
需要防护，最低工资圭臬不包括加班工资、高温津贴等福利待遇，但包括作事者本东谈主应交纳的社会保障费部分。
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